同壁财经讯，2026年5月29日，赤峰吉隆黄金矿业集团股份有限公司（证券简称：赤峰黄金，代码：600988.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.85，高于贵金属行业均值6.12分。在贵金属行业31家公司中排名第7，位列行业前22.58%。环境、社会与治理维度得分分别为4.70、5.30和7.13。
相比上一期评级，本期综合得分由6.80升至6.85，提升0.05分。管理实践端贡献由3.95降至3.85，下降0.10分；争议事件端贡献由2.85升至3.00，提升0.15分。从维度看，环境维度提升0.39分，社会维度下降0.26分，治理维度下降0.94分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较为全面的管理和实践能力，特别是在废弃物管理和气候变化应对方面形成了较完整的体系。公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，并建立了覆盖分类、贮存、处置与资源化利用的废弃物管理流程，包括将废石用于采空区回填和矿区道路建设，以及对尾矿库实施24小时在线监测。在气候变化应对方面，公司明确了2025年碳中和目标，披露的温室气体排放总量（范围1和范围2）为272,028.32吨二氧化碳当量，范围3排放为578,140.03吨二氧化碳当量，并通过分布式光伏项目和绿电交易提升可再生能源使用比例。公司在废水和水资源管理方面也有一定动作，如选矿废水及井下水实现100%循环回用，但能源和水资源管理目标的披露尚不完整，影响对长期战略的全面评估。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产管理方面构建了较为系统的管理框架，并设定了明确的绩效目标。公司已搭建覆盖总部及各子公司的职业健康与安全生产管理体系，其中五龙矿业通过了OHSMS认证，吉隆矿业计划于2025年完成三体系认证。公司设定了“三零”安全生产目标，并通过分级管控和全员参与路径强化管理，2025年万象矿业的TRIFR实际值为0.3，优于目标值0.8。在雇佣议题上，公司员工满意度调查综合满意度达90.4%，人均薪酬为17.37万元，但女性员工比例仅为13.58%，性别多样性仍有提升空间。社区议题的披露相对有限，带动就业和乡村振兴等指标的信息完整性仍待加强。
在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现较为突出，但多元化和独立性仍存在一定局限。董事会独立董事比例为40%，无独立董事任期超过6年，出席率达到100%，显示了较高的参与度和责任感。公司设立了三级ESG治理架构，将ESG绩效指标纳入高管薪酬考核，考核比例提高至20%及以上，体现了对可持续发展责任的重视。然而，薪酬委员会成员与高管重合可能影响薪酬决策的独立性，且女性高管比例为0%，多元化管理仍有较大提升空间。此外，反贪污腐败管理体系认证和ESG报告鉴证等信息未见披露，可能限制对治理有效性的全面评估。
内容由AI于2026年05月29日生成，请核查重要信息。
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