同壁财经讯，2026年5月29日，北京钢研高纳科技股份有限公司（证券简称：钢研高纳，代码：300034.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.51，高于其他金属与采矿行业均值6.11分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第88，处于行业前46.07%。环境、社会与治理维度得分分别为4.60、4.40和6.44。
相比上一期评级，本期综合得分由6.97降至6.51，下降0.46分。管理实践端贡献由3.97降至3.51，下降0.46分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.43分，社会维度下降0.65分，治理维度提升0.71分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较为全面的废弃物、废水和气候变化管理能力，尤其在废弃物管理方面，通过了ISO 9001和AS9100等多项认证，并严格执行排污许可制度，确保工业固废实现零渗漏。在气候变化领域，公司披露了温室气体排放总量为64,252吨二氧化碳当量，其中间接排放占比高达95.9%。公司制定了碳达峰行动方案，计划到2025年完成330千瓦光伏发电项目，预计年发电量达36万度，相当于减少3,240.9吨二氧化碳排放。此外，公司通过供应链韧性管理和低碳技术研发应对慢性气候风险。废水排放量为79,700吨，并通过污水处理系统实现达标排放。然而，废弃物回收利用率和水资源管理目标的披露仍有提升空间，可能影响对其环境绩效的全面评估。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产方面表现出较强的体系化建设和量化绩效，已通过ISO 45001职业健康管理体系认证，并构建了以安委会为核心的三级安全管理制度，覆盖安全生产、环保和职业健康领域。职业病发生率和因工死亡人数均为零，安全生产投入达1,339万元，占营业收入的0.36%。公司设定了2025年实现“四个杜绝”和“六个100%”的安全生产目标，包括职业危害因素检测率和体检率100%。在雇佣议题中，公司员工总数为1,986人，少数民族员工比例为4.27%，人均薪酬为27.81万元，人均创收为186.15万元。尽管如此，社区管理体系的披露较为有限，员工满意度调查等实践类指标的信息也尚未提取到。
在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和ESG治理能力。董事会独立董事比例为37.5%，且任期均未超过6年，显示一定的独立性和轮换机制。公司设立了三级ESG治理架构，将科技创新和安全生产等指标纳入高管薪酬考核，强化了ESG管理责任。董事会成员出席率达到100%，审计委员会和薪酬委员会的独立性也符合要求。然而，女性高管比例为0%，CEO兼任董事长的安排可能对权力制衡产生影响。此外，ESG委员会工作细则和相关培训的披露信息仍显不足，显示治理细节方面仍有改进空间。
内容由AI于2026年05月29日生成，请核查重要信息。
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