同壁财经讯，2026年5月29日，上海豫园旅游商城(集团)股份有限公司（证券简称：豫园股份，代码：600655.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.01，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.22分。在纺织服装Ⅲ行业221家公司中排名第62，位列行业前28.05%。环境、社会与治理维度得分分别为4.94、5.69和7.18。
相比上一期评级，本期综合得分由7.11降至7.01，下降0.10分。管理实践端贡献由4.40降至4.16，下降0.24分；争议事件端贡献由2.71升至2.85，提升0.14分。从维度看，环境维度下降0.09分，社会维度下降0.79分，治理维度提升0.25分。
评级观察
在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面展现了较为全面的实践能力，涵盖目标设定、管理体系和具体项目实施。公司设立了“2028年碳达峰，2050年实现碳中和”的目标，并通过自主开发的碳排放监测系统实现能源与碳排放数据的集成管控。在实践层面，南通复悦里光伏发电项目预计于2025年竣工并网，装机容量300千瓦，年度发电量可达310,550千瓦时，减少二氧化碳排放量约186吨。此外，复悦生活（高地物业）已获得ISO 50001能源管理体系认证，并在酿酒车间实施“分布式蒸汽集中供热”系统升级，预计2025年氮氧化物排放量减少31.9%。公司还在豫园文商推进中央空调节能优化改造，预计全年节能率可达12.5%。不过，能源管理目标与规划以及可再生能源消耗量占比等关键指标尚未披露，限制了对公司能源管理全面性的评估。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣议题上展现了较强的管理能力和良好的绩效表现。公司已通过ISO 45001职业健康与安全管理体系认证，共有11家下属企业累计获得13张认证证书，百万工时伤害率为0.54%，职业病发生率和因工死亡人数均为零，并设定了2025年将损工事故发生率控制在0.6以下的目标。在雇佣方面，女性员工比例达到56.22%，员工满意度评分为4.71分（满分5分），反映了多元化管理和员工关怀的成效。公司还通过系统化的员工满意度调研和多元化福利体系提升员工体验。然而，员工流失率较高（45.48%），可能对员工稳定性构成一定挑战。
在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面具备一定的结构性优势。董事会由15名成员组成，独立董事比例为33.33%，女性董事占比为16.67%，且出席率达到100%。公司已建立三级ESG治理架构，由董事会领导，ESG工作小组制定相关制度并与职能部门协作推进战略落地，同时将ESG绩效指标纳入高级管理人员薪酬考核体系，强化责任落实。然而，CEO兼任董事长可能对董事会的独立性构成一定挑战，女性董事占比偏低也反映出多元化仍有提升空间。此外，ESG治理相关的培训、报告鉴证和利益相关方沟通等信息尚未披露，显示出治理信息的完整性仍有待加强。
内容由AI于2026年05月29日生成，请核查重要信息。
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