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号称卷王之王的日本，居然叛变了？
东京都突然决定，从明年4月起，正式推行「四天工作制」。
消息出来后，遭到了不少网友热议，但其实，四天工作制在日本并不新鲜，几年前就已经有不少企业在试水了，例如日立制作所、微软日本、松下和NEC等，而且有些公司确实取得了一定成效，比如爱知县的黑板制造商Sakawa，员工压力减轻后，业绩反而创下了新高。
而东京之所以突然推出这种改革大招，目的就是在确认影响不大的前提下，减轻大家的负担，进而挽救越来越低的生育率。
现在的日本，生育率已经连续八年下降，速度远超预期。
根据厚生劳动省的数据，去年日本的新生儿还不到73万人，出生率为1.20，东京地区更是只有0.99，远低于保持人口稳定所需的2.1。
日本首相石破茂形容这一现象为「无声的紧急状态」，直指人口问题不仅关系到劳动力短缺，还将影响到社会保障体系的可持续性，如果不采取有效措施，未来可能会动摇国家根基。
为了扭转生育率下降，日本政府已经推出了一系列政策，包括减税，给父亲陪产假，增加日托补贴，甚至直接给父母提供现金奖励等。今年东京政府甚至还推出了一款约会APP，帮助单身人士相亲结婚。
但即便如此，出生人数依然在下滑。
2016年，日本出生人数降至100万以下，2022年跌破80万，推测今年可能会跌破70万，连续16年处于人口衰减的状态。
日本人工作时间长，加班是家常便饭，严重影响员工健康，极端情况下甚至导致过劳死，在如此高压的工作环境下，怀孕和抚养孩子的压力可想而知。
不仅如此，日本女性在家务方面的付出远高于男性。
根据国际货币基金组织的数据显示，日本男性和女性在家务方面的差距，是经合组织国家中最大的之一，女性在育儿和照顾老人等方面的无偿劳动是男性的五倍，因此，女性的生育意愿也极低。
面对这些问题，东京政府希望通过推行四天工作制，提供更多的工作灵活性，降低抚养孩子的难度，提高员工的生育意愿。
然而，现实却并不如理想那般美好。
首先，这项政策目前只惠及东京市政府的公务员，其他企业是否愿意跟进还有待观察。
其次，即便是在政府内部，实际操作中也存在诸多问题。比如，有的公务员即便休息了，也可能在休息日接到工作电话，加班依然是难以避免的现实。
还有不少日本网友扎心地指出，这种政策大概率治标不治本。
年轻人不生娃，政府急了，于是就开始推一堆奖励、补贴甚至是交友APP，现在又想用多休一天来引诱大家生娃，但这些花里胡哨的措施，在高房价、高生活成本这种根源性矛盾面前，一切都显得微不足道。
再加上日本深厚的加班传统，以及森严的职场等级关系，想靠多休一天来扭转生育困境？只怕是在想屁吃。
不过话又说回来，能多休一天，已经是进步了，对比还在歌颂996的隔壁邻居，日本网友们就不要再无病呻吟了。
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