一木集团Wind ESG最新评级为BB，综合得分5.65

同壁财经讯，2026年9月19日，一木集团(控股)有限公司（证券简称：一木集团，代码：8232.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.65分，低于酒店、餐馆与休闲行业均值5.97分。在酒店、餐馆与休闲行业149家公司中排名第99。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.65分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.37、2.67和5.20。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.55分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.55分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

该公司为一家主要从事休闲餐厅及烘焙店经营的投资控股公司，业务涵盖堂食与送餐服务，并兼营烘焙产品的生产与销售。

在环境维度，公司围绕气候变化议题初步形成了从政策制定到量化目标的管理框架。公司已制定《气候变化政策》并成立工作小组，由董事会授权对环境相关事宜进行系统管理。报告期内，公司温室气体排放总量为837吨二氧化碳当量，其中间接排放为主要构成，达780吨。在能源使用方面，公司披露了多项具体节能举措，例如以LED灯泡替换部分石英灯泡、鼓励关闭电器，以及通过使用视频会议系统减少差旅等。公司以2024年为基准年，设定了到2030财年结束前将报告范围内的能源消耗密度降低至少5%的目标。此外，公司亦披露了用水总量33,557吨等基础环境绩效数据，并对废置食用油进行合规处理。

在社会维度，公司在雇佣议题上呈现了较为多元的员工结构，同时暴露出较高的人员流动性。公司建立了覆盖性别、怀孕、婚姻状况及种族等维度的反歧视制度，并明令禁止童工及强制劳动。截至报告期末，公司共有94名员工，其中女性员工占比达54%，人均薪酬为25.25万元。然而，报告期内员工流失率高达52.98%，流失总数为100人，远超期末员工规模。在供应链管理方面，公司拥有89家供应商，并依据内部质量标准及香港法规建立了供应商表现的定期检讨机制。同期，公司披露的客户投诉数量为0次，员工人均培训时长为4.5小时。

在治理维度，公司董事会展现出较高的独立性与多元化特征，但ESG治理的落地抓手尚不清晰。董事会独立董事占比达50%，且审计委员会成员全部由独立非执行董事构成，无人担任公司高管，形成了较为清晰的制衡安排。董事会女性董事及女性高管占比均为33.33%。在ESG治理层面，公司设有环境、社会及管治工作小组，董事会定期评估ESG相关风险并检讨目标表现。当前公司CEO职位处于空缺状态，且独立非执行董事平均任期较短。反贪污腐败议题的具体管理体系认证及对商业伙伴的监管实践，仍有待进一步信息呈现。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。

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