金源发展国际实业Wind ESG最新评级为BB，综合得分5.43

同壁财经讯，2026年9月15日，金源发展国际实业有限公司（证券简称：金源发展国际实业，代码：0677.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.43分，低于日常消费品经销与零售行业均值5.96分。在日常消费品经销与零售行业67家公司中排名第49。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.43分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.59、2.80和4.12。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.63分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.63分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大。

评级观察

集团主营业务涵盖食米的采购、入口、批发、精细加工、包装、市场推广及销售，是全港唯一的食米加工厂。旗下拥有金象、袋鼠、樱城牌等广受消费者欢迎的品牌。此外，集团亦经营货仓、物业投资、证券投资及投资控股等业务。

在环境维度，公司已形成从温室气体排放盘查到量化目标设定的气候行动链条。公司披露的范围1和范围2温室气体排放总量为53,903.87吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比超过99%，并设定了以2022年为基准年、到2030年排放密度减少5%的目标。围绕能源效率，公司同步制定了2026年电力消耗强度较2022年下降超过5%的能效目标，披露了用电量、汽油消耗量等明细数据，并实施了安装LED照明及动态感应控制等具体节能措施。董事会每年审查气候相关风险与机遇，并将气候因素纳入策略及重大交易决策。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣制度与产品质量两端呈现出不同面貌。公司已建立覆盖反歧视、反童工及强制劳动、薪酬福利的管理体系，员工总数达3,877人，其中女性员工占比56%，并设有有效期至2028年的购股权计划。但同期员工流失率达68%，流动水平较高。产品端，公司自2003年起持续持有ISO 9001、HACCP及ISO 22000三项质量认证，由品质控制部对原材料、包装及成品进行日常检查。公司亦建立了供应商核准名单制度，对供应商表现进行监督与检讨。在员工参与及供应商ESG专项管理方面，相关信息的完整度尚有提升空间。

在治理维度，公司展现出高出席率与结构独立性不足并存的局面。CEO与董事长实现两职分离，董事会成员出席率达100%，无董事出席率低于75%。然而，独立董事占比仅为33.33%，且三分之二的独立董事任期已超过9年，提名委员会主席也由非独立董事担任。此外，董事会已采纳多元化政策，女性董事占比为22.22%，但女性高管占比为0%。值得注意的是，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等关键落地机制，在本次评估中未能提取到对应信息。

内容由AI于2026年09月15日生成，请核查重要信息。

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