华人AI人才，被硅谷疯抢？

最近硅谷的AI人才市场简直疯了！

Meta 为了挖走苹果的庞若鸣，直接甩出超过 2 亿美元的 "总年包"。这是什么概念？不仅碾压苹果CEO 库克的 7460 万美元年薪，甚至快赶上 C 罗的年收入了！

更夸张的是，扎克伯格为了抢人还专门搞了个"招聘派对" 群，亲自盯着挖角进度，连 OpenAI 的研究员都被薅走 10 多个，气得对方高管在内部骂 "感觉被抄家了"。英伟达老板黄仁勋更绝，为了抢两个华人工程师，直接把人家的初创公司买了下来。这哪是抢人，分明是用推土机铲人。

不过，扎克伯格这波疯狂撒钱，本质上是被AI 进度逼到了墙角。

Meta新搞的 "超级智能实验室" 喊出要 "造比人类还聪明的 AI"，但自家的大模型实在拿不出手 —— 推理质量跟不上，多模态交互像卡壳的 DVD，连内部测试都被吐槽 "还不如 ChatGPT 流畅"！

投资者已经开始敲桌子了，Meta 股价今年跌了不少，再不搞出点像样的 AI 产品，扎克伯格怕是要被股东们请去喝茶。所以他才下了血本：计划在 AI 基建、研究和人才上砸数千亿美元，挖来的顶尖工程师直接安排在自己办公室旁边，方便随时催进度。

不过相信大家最感兴趣的还是，能让Meta 掏出 2 亿的庞若鸣，到底什么来头？

扒了下履历，那简直是"AI界的爽文男主"。上海交大保送生出身，在普林斯顿拿到博士学位后加入谷歌，一待就是 15 年，参与开发的“一致性授权系统”至今支撑着谷歌的核心服务。2017 年转向语音识别后，他主导的 Tacotron 2 系统成了业界标杆，能生成几乎以假乱真的人类语音。2021 年跳槽苹果后，他从零开始搭建了苹果的大语言模型，本以为能在Siri 上大展拳脚，结果苹果 2025 年的语音系统延期让团队士气跌到谷底，得力助手又跑了，直接加速了他转投 Meta 的决定。

这人最牛的是"六边形战士" 属性 —— 既懂算法又懂算力，写代码能让同行拍大腿，搞科研论文引用量超 4.6 万次。谷歌 AI 主管评价他 "看他的代码像看艺术品"，这种既能搞学术又能做产品的全能选手，正是 Meta 现在最缺的。

不过，这场人才争夺战的另一面，却是硅谷的“裁员寒冬”。Meta 今年初刚裁了 5% 的员工（约3600人），主要针对非 AI 部门；微软同期也裁了数千人，理由是 “AI 提高了工作效率”。

这种分裂还挺魔幻的：就是，顶尖AI工程师年薪能飙到1000万美元，签约奖金动不动就上亿；普通程序员却发现，自己写的 AI 工具居然成了砸饭碗的石头？

不管咋说，大家都在盯着AI人才！那咱们呢？

你看，在Meta 挖来的 AI 团队里，光华人学者就有9位，其中 8 人本科毕业于清华、北大、上交等中国顶尖高校。

不是我们没人，是留不住人。为啥？

看看硅谷的玩法：顶尖人才能直接参与"造超级 AI" 的核心项目，股票期权跟着公司成长翻番，实验室里随便调用的算力，抵得上国内小公司全年的预算。

说到底，AI 人才争夺战拼的不只是钱，更是野心和生态。扎克伯格敢赌 2 亿在一个人身上，是相信顶尖大脑能撬动千亿级的市场。而我们要补的课，可能比想象中更实在 —— 比如少点短期流量的算计，多点对核心技术的耐心。毕竟，能让人才留下来的，从来不是画饼，而是真的能一起把饼做大。大家觉得呢？

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