富临集团控股Wind ESG评级上调至A，综合得分7.25，在酒店、餐馆与休闲行业中位列前25%

同壁财经讯，2026年9月15日，富临集团控股有限公司（证券简称：富临集团控股，代码：1443.HK）Wind ESG评级由BBB上调至A。同期，公司综合得分为7.25分，高于酒店、餐馆与休闲行业均值6.01分。在酒店、餐馆与休闲行业149家公司中排名第16，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.25分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.50、5.80和6.15，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分提升0.27分。从综合得分构成变化看，管理实践部分提升0.27分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家以连锁中餐运营为核心业务的香港投资控股公司，旗下经营“富临”系列、“陶源”系列及“概念线”系列等多个餐馆品牌，覆盖粤菜、中式宴会及休闲餐饮等业态，同时拓展美食广场营运业务，是香港本地餐饮市场的主要参与者之一。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理，披露了从治理架构、目标设定到量化绩效的递进式实践路径。ESG委员会每年至少审视一次气候相关议题，公司已系统性识别气候相关风险与机遇并将其纳入整体战略规划。报告期内，温室气体排放总量为16,760.5吨二氧化碳当量，较上一报告期下降24.33%。在能源目标方面，公司计划以2022年为基准，到2032年将能源消耗减少20%，并着手部署能源管理系统、分批将高耗能设备更换为一级能源效益型号。废弃物和水资源管理方面，公司建立了遵循4R原则的废弃物管理系统，并计划在中央厨房试行零废弃目标；总耗水量同比小幅下降2.8%，同样设定了2032年较2022年基准减少20%的目标。

在社会维度，公司以政策制度为基础，在雇佣和培训议题上展现了较为清晰的人力资本管理轮廓。公司建立了《反歧视与多元化政策》和《人力资源部管理制度》，曾聘用外籍员工及聋哑人士。报告期内，公司员工总数为1,676人，其中女性员工占比达61.5%，员工流失率为11.5%。培训方面，公司以《培训及人才发展政策》为框架，为1,340名员工提供了总计13,865小时的培训，覆盖率达79.95%。此外，公司在供应链端建立了供应商ESG评价准入机制，在信息安全端设立了跨部门隐私保护工作组并开通隐私权专线。不过，民主管理与员工满意度调查等员工参与类指标仍有待后续披露补充。

在治理维度，公司在董事会制衡与ESG治理架构上呈现出较为规范的安排。公司已实现CEO与董事长两职分任，审计委员会完全由独立非执行董事构成且召集人为会计专业人士。ESG治理层面，公司建立了董事会下辖ESG委员会的两级架构，委员会每年召开不少于两次会议并定期向董事会汇报。独立董事比例为37.5%，女性董事占比为12.5%，女性高管占比为0%，性别多元化的提升空间较为明确。与此同时，ESG表现与高管薪酬的关联机制暂未显性化，为未来治理承诺向绩效约束的转化留出了观察窗口。

内容由AI于2026年09月15日生成，请核查重要信息。

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