海能技术（430476）召开2024年年度报告暨2025年第一季度报告说明会：公司实现了核心供应链体系自主可控

5月20日，海能未来技术集团股份有限公司发布投资者关系活动记录表，公司于5月19日通过中证网“中证路演中心”召开2024年年度报告暨2025年第一季度报告说明会。海能技术主要介绍了公司的行业地位、未来三年的目标、2024年及2025年第一季度业绩情况等。

同壁财经了解到，公司坚持多品牌多品种的发展策略，目前拥有有机元素分析、样品前处理、色谱光谱、通用仪器四大系列产品。其中，凯氏定氮仪、微波消解仪为公司的两大优势单品，是行业内主要供应商之一；公司色谱光谱系列中的液相色谱仪的关键性能参数及可靠性、稳定性均达到了国内先进水平，产品技术达到国外品牌主流产品同等水平，目前仍处于市场导入阶段；色谱光谱系列中的气相色谱 -离子迁移谱联用仪产品性能独特，可广泛应用于多种行业检测，市场推广前景广阔，色谱光谱系列产品目前已成为公司营业收入的主要增长点。未来，公司将继续聚焦核心业务，以提高盈利能力和人均产值为主要目标，积极抢占市场份额，争取成为相关产品细分领域内领先的科学仪器服务商。

首先，从市占率看，据相关数据统计，国内科研仪器市场需求 80%以上依赖进口，其中一些系统复杂、技术含量高的仪器，如色谱、质谱等，进口依赖度高达 90%以上;其次，从技术限制看，欧美日等发达国家均将科学仪器作为重点发展的战略行业，并出台了一系列政策，对相关设备和关键零部件在军工、 航空航天、安防等领域实施出口管制；再次，从信息和数据安全的角度看，科学仪器为科研工作者和质量控制从业人员提供工具和方法，既是一系列软件和硬件的集成，更涉及到粮食、环境、生物、材料等众多敏感领域信息和数据的流转，其数据和信息安全尤为重要，其影响关系到国计民生的众多方面，迫切需要实现自主可控。

公司自成立以来，始终坚持“技术驱动”的经营理念，重视自主创新和产品技术自主可控，研发投入连续 8 年增长，年均复合增长率 20.85%；公司拥有自主知识产权 250 余项，其中软件著作权 86 项；公司始终贯彻全产业链制造模式，积极向供应链上游延伸，在提高产品品质和可靠性的同时，实现了核心供应链体系自主可控，成为公司的核心竞争优势。因此，公司有信心在国产科学仪器市场份额不断提升的时代浪潮中，获得长足的发展。

科学仪器具有多品种的特点，涵盖基于光谱、色谱、质谱、能谱、波谱等技术的多个细分品类，且应用领域广泛。这种特点决定了横向并购整合是行业企业快速发展的重要途径，如全球知名企业丹纳赫在创立后的 30 余年内完成 了 400 多起产业并购，成为了如今的行业巨头。

公司始终坚持“多品牌、多品种”的发展战略，坚持“自主研发+资本运作” 的双轮驱动发展模式，不断丰富产品矩阵。公司自 2015 年以来，投资、并购了 上海新仪、G.A.S.、海森仪器、白小白科技、海胜能光等行业公司，参股投资了安杰科技、仪学国投等掌握核心技术的行业初创期企业。未来，公司仍会积极寻找与公司战略契合、能够实现协同效应的并购机会，推动公司外延增长。

公司自成立以来，始终专注于科学仪器的研发、生产及销售，致力于 “成为世界一流的科学仪器服务商”。公司在经营发展过程中坚守合规经营的底线，致力于为国家、社会、行业、股东创造价值，在专注于企业经营管理的同时， 始终牢记并践行企业的社会责任，披露了《2023 年环境、社会及公司治理报告》 及《2024年度社会责任报告》，连续5年实施现金分红，连续3年实施股份回购， 累计回购资金已超 7000 万元(截至本次业绩说明会)。

公司认为，科学仪器行业是最具发展前景的行业之一，公司未来的发展前景非常广阔。一是行业市场规模和市场需求在持续增加；二是在复杂多变的国际政治经济形势下，科学仪器的自主可控是大势所趋，国产化进程将加速推进；三是公司现有的产品和技术向其他应用领域(如近些年的新材料、新能源等领域)进行拓展带来的市场增长；四是自主开发或并购的新产品带来的市场增长。

2024 年公司实现营业收入 3.10 亿元，同比减少 9.06%；归属于母公司股东的净利润 1307.17 万元，同比减少 70.99%。主要原因是公司 2024 年营业收入受行业下游市场需求放缓影响，近十余年来首度出现下滑，但公司认为，该市场需求下行状况具有阶段性特征，公司对科学仪器行业的长期持续发展具有较强信心。公司 2025 年第一季度收入增长 37.85%，向好趋势明显，随着设备更新 的逐渐推进，公司对未来的持续增长有强烈信心。

2024 年，公司发布了两款重量级新产品，液相色谱仪系列产品可靠性不断提高，同时积极拓展海外市场；公司坚持贯彻全产业链制造模式，积极向供应链上游延伸，掌握核心制造环节及工艺技术，实现核心供应链体系自主可控。以上措施均为未来取得良好业绩表现打下坚实基础。

人才是企业发展的基石。2024 年，公司继续为员工提供行业内相对有竞争力的薪酬水平、提供有职业发展前景的岗位和平台。2024 年度，公司对外主动引进具有国际化视野和经验的高素质研发、营销、管理人才，对内强化现有人员优胜劣汰机制，继续通过“成就计划”项目选拔学历高、专业对口、德才双优的应届生，储备后备梯队，优化团队人才结构。2024 年度员工总数净增加 18 人，员工的新增和离职均属于正常的人才流动，有利于形成公司内部优胜劣汰的人员流动机制，不会对公司生产经营产生不利影响。

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