初级投行家，每周工作110小时，被诊断胰腺功能衰竭

来源 | 瑞恩资本RyanbenCapital

据《华尔街日报》等媒体报道，总部位于美国威斯康星州密尔沃基市、拥有百年历史的投资银行Robert W. Baird，被曝强制初级银行家每周工作高达110小时，导致至少两名员工因过度疲劳住院，其中一人更被诊断为胰腺功能衰竭。事件在金融圈引发了广泛关注与热议。

每天20小时工作，休息也需报备

相关指控来自Robert W. Baird工业组的内部员工。这家公司以低调的企业文化著称，但前员工表示，实际上每周工作超过110小时的情况并不少见。管理层还经常为公司强制规定的周六休息日申请豁免。

据报道，Baird工业组的初级员工经常被安排每天工作20小时。即便是连续熬夜后短暂离开工位，员工也可能遭到经理训斥。有一名前分析师回忆称，他在熬夜准备交易材料后，仅仅外出吃晚餐25分钟，回到工位便遭到上级怒斥，要求离开超过五分钟必须提前告知。

在这样高强度的工作环境下，一些员工因严重疲劳住院。其中一位员工在向人力资源部门提出工作量超负荷的担忧后不久，便在家中晕倒，最终被诊断为胰腺衰竭。医生表示，其病情极有可能是长期极限工作导致的。

令人震惊的是，这名员工因健康问题在第二次紧急入院治疗后，因所谓“生产效率低下”被公司解雇。

据《华尔街日报》援引熟悉该团队的人士称，自2024年初以来，该公司已有十多名初级团队成员离职，其中包括今年的几名离职人员。

内部投诉与集体反响

有关Baird极端工作环境的讨论首先由一篇匿名帖子在金融行业论坛Wall Street Oasis上曝光。帖子中写道：“作为分析师和助理，你会被当成垃圾一样对待。”这一发言迅速在业界走红，激发了数百名Baird现任及前任员工分享类似经历，包括频繁加班、超负荷工作、上级施压等现象。

事件曝光后，Baird管理层召开了工业组的全员会议，鼓励员工提出投诉。

尽管采取了一些改革措施，但曾在该团队工作的前员工表示，作为Baird表现最好的部门之一，工业组的管理层经常违反每周最多工作80小时的规定。

《华尔街日报》称，目前仍在Baird工作的部分初级银行家认为，这种情况在行业中很常见，并已将其视为标准做法。

然而，前员工回忆说，当时他们很少敢提出抱怨，担心被视为软弱，或遭到曾经历更艰苦条件的资深员工的批评。

披萨会事件与管理层震荡

报道还提到，一个明显的转折点出现在去年，当时初级员工被召集到芝加哥参加一场披萨聚会。起初，有人以为这是对他们完成多笔交易的奖励，但很快气氛变得紧张——管理层暗示，尽管工作时数已经极长，但他们仍需提高工作效率，引发员工极大不满。

在网络热议中，多人点名中层银行家Aaron Haney，指责其频繁安排过度紧张的工作时间表。事件发酵后，Baird已将Haney解雇。尽管有批评声，一些同事仍形容Haney为勤奋且受欢迎的员工。

至今，Baird公司尚未就相关指控或管理层变动作出公开回应。

华尔街高压文化再受审视

此次事件引发了外界对华尔街长期存在的高压工作文化的再度关注。近年来已有Jefferies的Carter McIntosh、前美国银行分析师Leo Lukenas等多起因过度加班导致悲剧的案例发生，促使部分金融机构推行更严格的工作时间监管。

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然而，正如Baird前员工所言，即便行业推行改革，很多初级从业者仍然因担心被视为软弱或担心升职机会受限，不敢主动投诉。

在这样的背景下，Baird事件不仅揭示了个别企业管理的失控，也折射出整个金融行业在改善工作环境方面依然任重道远。

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