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这年头生活成本日益高企，在安徽省合肥市，年入不到两个达不溜，如何保障基本生活？这是个问题。
随着A股上市公司陆续披露完2022年年报，最抠门上市公司也横空出世，数据显示，2022年劲旅环境（001230.SZ）人均薪酬为18322.69元。
劲旅环境是一家合肥企业，主营业务是环境卫生领域的投资运营管理服务及装备制造。主要服务是清扫保洁、生活垃圾分类收集转运、厕所管护。主要产品是环卫车辆、垃圾压缩设备、深埋式垃圾桶、厕所类产品、农村污水处理设备。2022年7月15日，劲旅环境在A股上市。
1、年报提示人工成本风险
据劲旅环境2022年年报，2022年末，劲旅环境在职员工人数为36012人，本期增加应付职工薪酬为659,836,818.70元，2022年，劲旅环境人均增加应付职工薪酬为约1.83万元。
虽然劲旅环境人均薪酬极低，但公司在2022年报中依然提示人工成本上升的风险。
劲旅环境称，公司环卫业务员工人数众多，人工成本在主营业务成本中的占比较高。随着公司业务规模的快速扩大，公司的员工人数持续增加。如果环卫运营项目人工成本上升较快，但服务费未能及时调整，将对公司经营业绩造成不利影响。
劲旅环境在年报中，公司根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，在原有的薪酬福利管理制度基础上，坚持对外具有竞争性、对内兼顾公平与价值体现的薪酬理念，进行薪酬改革，推行以业绩为导向的薪酬模式。
值得注意的是，劲旅环境当初过会时，监管层即质疑其劳动保障问题。
劲旅环境于2022年4月21日首发过会，中国证监会第十八届发行审核委员会2022年第46次发审委会议提出询问：
“发行人聘用了大量劳务用工人员。请发行人代表说明:(1)大量聘用劳务用工的合理性和合规性,是否存在规避劳动保障责任和社保缴纳义务的情形,聘用的已达退休年龄员工比例远高于同行业可比公司的原因及合理性(2)是否建立健全符合员工年龄结构和工作特点的安全生产制度和保障措施,是否存在欠薪情况(3)发行人为劳务用工人员购买的商业保险的覆盖范围,能否有效保障其合法利益(4)结合一线保洁员人均工资等情况,说明发行人是否存在不符合《劳动法》及《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》的情形。请保荐代表人说明核查过程、方法及依据,并发表明确核查意见。”
劲旅环境是一家典型的家族企业，其控股股东、实际控制人为于晓霞、于晓娟和于洪波。于晓霞直接持有该公司20.48%股份，通过劲旅投资间接控制5.61%股份；于晓娟直接持有该公司15.36%股份；于洪波直接持有该公司15.36%股份。于晓霞、于晓娟和于洪波为兄弟姐妹关系，且已签订《一致行动人协议》，为控股股东、实际控制人。
数据显示，2022年，于晓霞薪酬为92.42万元，于晓娟薪酬为75.98万元，于洪波薪酬为55.34万元。
2、副总经理遭留置、上市后业绩变脸
3月21日晚间，劲旅环境对外披露称，近日收到固镇县监察委员会的《立案通知书》和《留置通知书》，公司董事、副总经理王传华被立案调查并实施留置措施。
王传华的工作经历显示，其1998年至2009年任日立建机(中国)有限公司技术部部长助理；2009年至2019年11月，任劲旅环境科技有限公司（劲旅环境前身）副总经理；2019年11月至今，任劲旅环境董事、副总经理。
结合劲旅环境的发展及上市历程来看，王传华伴随了劲旅环境几个重要发展节点。
业绩来看，劲旅环境在经历了上市前几年的高增长后，在上市后，即出现了业绩变脸，公司2022年实现营业收入12.62亿元，同比下降7.83%；实现归属于上市公司股东净利润1.24亿元，同比下降29.89%。
上市后，该公司跌跌不休，目前其最新股价24.78元/股，远低于其发行价格为34.51元/股。
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