【风口解读】业绩考核犹如泰山压顶，金溢科技终止实施2023年员工持股计划

泡财经获悉，9月11日晚间，金溢科技(002869.SZ)公告，公司董事会审议通过《关于终止实施2023年员工持股计划的议案》。

金溢科技称，鉴于当前市场环境与制定员工持股计划之时相比发生了较大变化，若继续实施本次员工持股计划将难以达到预期激励目的和效果，为更好地维护公司、股东和员工的利益，经综合评估和审慎分析，公司根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》等有关规定，拟决定终止实施2023年员工持股计划。

根据公司于4月6日晚间披露的2023年员工持股计划(草案)，此次员工持股计划筹集资金总额不超过6785.34万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，员工持股计划的份额上限为6785.3389万份。

此次员工持股计划将以11.78元/股的价格购买公司回购专用账户已回购的股份共计不超过576.005万股，占本员工持股计划草案公告时公司总股本的3.21%。拟授予对象为：董事兼总经理蔡福春、职工监事朱卫国、董秘周怡、财务总监李锋龙及185名公司（含子公司）其他核心员工。

上述购股价为4月6日收盘价23.56元/股的50%。

在上述持股计划披露后，金溢科技股价曾迎来“4连阳”，并于4月13日创下29.51元/股（前复权）的阶段高点。不过，此后公司股价持续震荡走低，高点至今累计下跌39.17%。即便是相较4月6日收盘价，公司现价也已回撤23.81%。

经计算，购股价已为公司现价的65.63%。购股成本上升或为此次员工持股计划终止实施的原因之一。

根据草案，员工持股计划自公司公告完成标的股票过户之日起分批解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%。员工持股计划持有的标的股票解锁对应的考核年度为2023年-2025年三个会计年度，其中，公司层面具体解锁条件为：

以公司2022年营业收入为基准值，2023年营收增长率≥50%，2024年营收增长率≥100%，2025年营收增长率≥150%，则100%解锁；

以公司2022年营业收入为基准值，40%≤2023年营收增长率＜50%；80%≤2024年营收增长率＜100%，120%≤2025年营收增长率＜150%，解锁比例为80%；

以公司2022年营业收入为基准值，2023年营收增长率＜40%，2024年营收增长率＜80%，2025年营收增长率＜120%，解锁比例为0。

2023年上半年，公司实现营收2.22亿元，仅同比增长6.2%。可想而知，今年要完成50%的营收增长率，犹如泰山压顶。这或是金溢科技终止此次员工持股计划的更为深层原因。

事实上，自2021年以来，更能反映公司主营业务情况的扣非净利润持续录得“负值”。2021年、2022年及2023年上半年，金溢科技录得扣除非经常性损益的净亏损2.06亿元、1179.69万元和27.58万元。

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