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央企这个铁饭碗，现在也要没了。
过去人人都想着进央企，为的就是能端上铁饭碗，但如今这碗里的饭，可没那么香了。想当年，一个博士生毕业时，基本都是央企民企随便选，虽然一般民企的薪水要高很多，但大部分人往往最后都选择了央企，图的就是稳定这俩字。只是谁也想不到，稳定这个东西，本身就不稳定。
从大前年开始，市场风云突变，政策加压，央企内部开始搞减负。不少人的薪水大幅消减，一下子回到了解放前。有人咽不下这口气，觉得凭自己的资历，到哪里拿不到高薪？于是主动辞职走人，还劝想要过来应聘的师弟，别迷信什么铁饭碗，以后再也不会有这种东西。
媒体采访了某能源央企的HR主管，他干这行二十年，头一回见识到这么大规模的动静。以前躺着都能赚钱，订单接到手软，人招得也任性，亲戚朋友往里塞。可现在国企薪酬改革一来，利润成了生死线，人多力量大的老观念，彻底翻篇。
这位老江湖感慨，以前是大锅饭随便吃，现在是精细粮人人抢，企业净利润一咳嗽，全体员工跟着打喷嚏。想涨工资？先看看你为企业赚了多少钱，结果就是，人少了，蛋糕才够分。
贸易行业的央企也没闲着，人家玩的是优化二字，优化啥？优化人呗。每年5%到8%的干部，要么升天要么落地。更绝的是，他们还玩起了人才池，美其名曰培训提升，实则是在边缘疯狂试探，让那些绩效靠后的员工去人才池游泳，至于这水深水浅，全看你自己游得怎么样。
这所谓人才池，简单来说，就是个缓冲带，给表现不佳的员工一个反省期，说是培训，其实是考验。过了这三个月，重新下海搏杀，如果还不行，那就继续拿最低工资泡澡。这一招，既不直接撕破脸皮裁员，又能让员工感受到压力山大。
说到底，这场变革，是对铁饭碗神话的彻底颠覆，从统包统配到全员合同制，央企的用工制度，经历了从僵硬到灵活的痛苦转型。以前，只要不犯大错，饭碗基本是焊死在手里，现在，就算是无固定期限的合同，也不能保证高枕无忧。
这背后，是国企改革的浪潮，是市场竞争的残酷，是行业变迁的无情。曾经的金饭碗，如今变成了斗兽场，每个人都得拿出真本事，否则，下一个被淘汰的，可能就是你我他。
所以啊，朋友们，别再迷信稳定二字了，这个时代，唯一不变的，就是变化本身。央企的改革，里面每个人的故事，都在告诉我们一个道理，要想端稳饭碗，得自己手上有料，脑子有货，不然风浪来了，最先沉底的，往往是那些以为可以安逸一辈子的人。
这话确实不好听，心里难免五味杂陈，但换个角度想，这又何尝不是一次机会，让有能力的人能脱颖而出，毕竟，只有在风雨之后，才方显英雄本色。
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