东方甄选连续获评Wind ESG AA评级，综合得分8.25，在多品类零售Ⅲ行业中位列前10%

同壁财经讯，2026年10月27日，东方甄选控股有限公司（证券简称：东方甄选，代码：1797.HK）Wind ESG评级维持AA。同期，公司综合得分为8.25分，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.87分。在多品类零售Ⅲ行业72家公司中排名第4，位于行业前10%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为5.26分和2.99分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.97、8.36和6.46，均高于各自行业平均水平，其中社会维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅上升0.17分。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分小幅上升0.16分，争议事件影响整体波动有限。管理实践内部呈现社会维度提升、环境与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大。

评级观察

东方甄选控股有限公司是一家以直播电商为核心业务的投资控股公司，主营业务为向个人客户销售自营产品及提供委托代理服务。公司依托自营品牌“东方甄选”，聚焦农产品领域，核心产品覆盖生鲜食品、果汁、咖啡、茶及床上用品等品类，主要面向国内市场开展业务。

在环境维度，公司已搭建起从董事会到执行层的气候治理架构，并围绕温室气体排放与能源消耗披露了量化绩效和目标。公司直接（范围1）温室气体排放为零，间接（范围2）温室气体排放为1,123吨二氧化碳当量。在能源管理方面，公司设定了单位营业收入电力消耗强度较2026财年下降3%的降耗目标，并披露了苏州冷库全面采用人体感应LED照明系统等具体节能措施。此外，公司还披露了识别和应对气候风险与机遇的实践，包括建立气候风险长期监测机制、推动供应链绿色化转型及实施包装绿色替代。水资源方面，公司设定了办公区域人均日生活用水量较2026财年下降3%的目标。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司披露了覆盖反歧视、薪酬福利及沟通申诉的雇佣管理体系，并在职业健康安全领域实现了零事故绩效。公司建立了反歧视与多元化管理流程，设有覆盖全体员工的绩效反馈与申诉机制。员工结构上，女性员工占比达63.13%，同期员工流失率为21.74%。公司依法提供五险一金及补充医疗保险、人身意外伤害险等福利，带薪育儿假覆盖全体员工。安全生产方面，公司设立了紧急预案协调工作组与安全工作监督小组，报告期内因工死亡人数、工伤率及职业病发生率均为零，并开展了8场安全培训，员工培训覆盖率达95%。此外，公司社区公益投入200万元，并在京津冀暴雨等事件中捐赠物资支援救灾。

在治理维度，公司董事会独立董事占比过半，并构建了四层ESG治理架构，但存在CEO兼任董事长等权力制衡的结构性特征。公司独立董事在董事会中占比57.14%，审计委员会成员全部由独立董事构成。ESG治理方面，公司已建立“董事会－ESG委员会－管理层－执行层”的治理架构，将可持续发展管治层级提升至董事会。女性董事占比28.57%，女性高管占比50%。与此同时，公司CEO兼任董事长，且提名委员会主席为非独立非执行董事。公司已获得ISO 37301合规管理体系认证，并构建了四级反舞弊管理架构。

内容由AI于2026年10月27日生成，请核查重要信息。

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