科创新材（833580）举办2024年年度报告业绩说明会：目前薪酬体系是基于地区及行业薪酬、岗位价值及公司发展阶段等因素综合设计的

4月30日，洛阳科创新材料股份有限公司发布投资者关系活动记录表，公司于4月29日通过全景网举办2024年年度报告业绩说明会。科创新材主要介绍了公司目前的薪酬体系。

同壁财经了解到，董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序：在公司担任具体管理职务的董事、监事和高级管理人员，根据其在公司的具体任职岗位领取相应报酬。

董事、监事和高级管理人员报酬的确定依据：基于公司所在地经济发展程度、行业水平、工作内容等因素综合确定。同时，公司薪酬与考核委员会根据管理岗位的主要范围、职责、重要性等因素制定、审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，向公司董事会提出薪酬建议。除薪资外，公司通过完善的职业发展通道、员工福利等方式提升员工满意度。

公司始终关注人才价值与行业动态，目前薪酬体系是基于地区及行业薪酬、岗位价值及公司发展阶段等因素综合设计的，不存在影响公司高管团队稳定性及工作积极性的情况。未来，公司仍会持续关注投资者的建议，不断完善薪酬制度，提高董事、监事和高级管理人员的报酬，不断稳定公司管理团队，提高团队工作积极性。

据了解，公司是专业耐火材料供应商，拥有具备较强自主研发能力的专业技术团队，为客户提供高质量、高性能的耐火材料产品和优质的售后服务，以满足客户的生产经营需要。 公司下游行业主要为钢铁、有色金属、水泥、玻璃等行业，近年来，在国家宏观经济增速放缓、房地产行业遇冷的背景下，公司下游行业普遍面临较大经营压力，针对不利的外部经营环境，公司有针对性地加强钢包底吹氩透气元件等技术优势产品的研发和推广，灵活调整其他同质化较强、市场竞争激烈的产品投入，使公司保持了整体较快发展。

公司的销售对象为钢厂等终端客户(如舞阳钢铁有限责任公司、内蒙古包钢钢联股份有限公司、福建三钢闽光股份有限公司等)或为终端客户提供耐材整体承包服务的承包商(如大石桥淮林耐火材料有限公司、上海利尔耐火材料有限公司等)。目前，公司已经与北京利尔高温材料股份有限公司、舞阳钢铁有限责任公司、大石桥淮林耐火材料有限公司、大石桥市金龙耐火材料有限公司等客户建立了长 期、稳定的合作关系。

公司始终将技术创新作为推动企业高质量发展的核心驱动力，持续强化研发投入，充分整合资源，优化研发布局，提升企业核心竞争力。2024 年，新授专利 5 项，其中发明专利 1 项，实用新型专利 4 项，截至 2024 年 12 月 31 日，公司共拥有有效专利 45 个，其中实用新型专利 23 项，发明专利 22 项。公司通过了 ISO9001 以及 GB/T19001 标准要求的质量管理体系认证，公司生产的功能耐火材料的产品质量指标高于行业标准，产品质量较好。

业绩方面，2024年度，公司实现营业收入1.15亿元，同比增长8.5%；归母净利润950万元，同比减少37.8%。

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