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泡财经获悉，据财联社，近日，广联达(002410.SZ)被传将全体员工年终绩效强制清零，由此引发员工不满。就此，一位脉脉认证为广联达在职员工的人士透露，“(此前)口头通知是全员归零，内外网抗议后，总裁办不得已又发了一封邮件，表明可以(将)经营团队(高层管理团队)年度奖金清零。”
据该人士提供的《总裁办公会致全体员工的公开信》，广联达称，“结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。”
在脉脉上，有网友发帖称“广联达已经开始了，裁员+全员无年终”“入职答应的15薪，现在被公司告知2023年因经营问题，全员！是全员3个月年终绩效清零！！!领导决策失误，基层全体员工买单，公司领导股权激励，分红一个不能少！！”
DONEWS就此事也进行了跟进，多位广联达员工在社交媒体上爆料，为保高管股票解禁利润目标9.25亿，全员收到口头通知全员年底绩效清零，并且开始裁员。据悉，其招聘对外宣称15薪，年终占薪资总包的百分之20。
据入职广联达的一名员工透露，入职广联达时签的offer有14薪、15薪的，对于超出12的部分，一般是放在年底发放的。员工称这意味着上万名员工将无法拿到原本应得的年终奖，相当于工资被削减了百分之20。
此前2022年9月，广联达推出2022年限制性股票激励计划，拟向417名激励对象授予限制性股票775.95万股。该激励计划授予限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票完成登记之日起12个月、24个月、36个月，各期对应的解除限售比例分别为40%、30%、30%。
公司层面业绩考核年度为2022-2024年，净利润分别不低于9.5亿元、12.5亿元和15.6亿元。根据公告，上述“净利润”指归属于母公司所有者的净利润，并剔除股份支付费用的影响。
广联达增收不增利，或是此次“年终绩效强制清零”的导火索。2023年前三季度，广联达实现营收47.5亿元，同比增长7.02%；归母净利润2.62亿元，同比下降59.02%；扣除非经常性损益的净利润2.12亿元，同比下降65.2%。
据其2023年第三季度报告，2023年前三季度，公司营业总成本比上年同期增加6.93亿元，同比增长18.34%，公司营业总成本增速高于营业收入增速，导致净利润下滑较多。
广联达称，公司营业总成本增加主要是人力成本和折旧摊销增加所致，其中人力成本增加4.99亿元，主要是去年员工人数增加所致。
作为数字建筑平台服务商，广联达立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，为客户提供数字化软硬件产品、解决方案及相关服务。公司业务面向建设方、设计方、中介咨询方、施工方、制造厂商、供应商、运营方等产业链各参与方，提供以建设工程领域专业化应用为核心基础支撑，以产业大数据、产业链金融等为增值服务的数字建筑全生命周期解决方案。
受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响，公司所服务的建筑行业相关客户面临一定的经营压力，出于控制成本费用等考虑，客户当前在数字化方面的投入强度有所降低。这也直接影响着公司2023年业绩。
(本文数据来源于财联社、公司公告等）
本文首发于泡财经风口解读专题，如有转载，请注明出处。