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8月26日晚间，ST迪威迅（300167.SZ）发布2026年半年度报告，报告期内公司聚焦信息数据服务赛道，深耕软件外包、算力系统解决方案两大核心板块，持续推进业务结构迭代与经营模式重塑，尽管短期业绩承压，但在业务布局、人才激励、风控模式优化层面多点发力，为后续经营改善积蓄动能。
公司已经完成业务重心切换，当前主营业务集中于软件外包与算力系统解决方案两大板块，剥离高垫资、长回款的传统总包项目，转向以智力、技术输出为主的轻资产业务模式，规避旧模式下应收账款积压的历史痛点。
软件外包业务保持发展韧性，面向金融、电力、政企等优质客户提供软件开发、驻场技术服务。报告期内公司持续优化客户结构，提升内部管理与项目交付效率，板块盈利水平实现改善，已经形成相对稳定的业务底盘，为公司提供持续的业务现金流来源。
报告期内，该板块实现营收1.35亿元，贡献了58.33%的主营利润。
算力系统解决方案紧扣AI算力产业发展浪潮，依托“东数西算”节点的数据中心与自有数据传输通道资源，提供算力系统集成、硬件深度适配、配套技术服务。
报告期内，该业务板块实现营收1.03亿元，占总营收的比重为42.71%。
面对行业白热化竞争以及自身资源约束，公司没有盲目扩张硬件重资产投入，而是侧重技术储备、服务能力沉淀，延伸业务链条，从单纯设备交付向综合算力服务商演进，卡位人工智能基础设施的增量市场，为后续订单落地做好铺垫。
从营收结构看，上半年软件外包、算力解决方案构成公司绝大部分营收来源，业务转型方向清晰明确。
在业务转型攻坚阶段，人才是科技服务企业突围的关键。报告期内，公司推进2026年限制性股票激励计划，定向向核心管理层、业务骨干授予限制性股票，激励范围覆盖业务转型的关键岗位人员，将员工利益和公司长期发展深度绑定。
本次股权激励设置对应经营考核目标，倒逼组织效能提升，有助于稳定核心技术与经营团队，吸引信息技术、算力集成领域专业人才加入。
对于处在转型期的ST迪威迅而言，人才激励机制的落地，能够有效降低核心人员流失风险，为软件外包扩规模、算力业务开拓市场提供组织保障，彰显管理层扭转经营局面的决心。
回顾过往，公司历史亏损很大程度源于传统总包模式带来的大额垫资、长周期回款、应收账款高企等问题，占用大量营运资金，拖累整体盈利表现。
针对历史遗留痛点，公司正在推动业务角色的根本性转变：逐步摒弃垫资总包商定位，转型为技术服务商，减少项目资金垫付，以人力、技术输出开展业务，从源头控制新增应收账款风险。
对于存量历史应收账款，公司多措并举，通过催收、资产处置、债务重组多种方式推动历史遗留问题化解。
报告期内，公司归母净利亏损较大，但剔除摊销的股权激励费用后，与上年同期相比仅小幅下滑。期末，归属于上市公司股东的净资产为7250万元，较上年末增长24.30%，财务底子得到一定修复，为新业务开展筑牢基础。
当然，公司现阶段依旧面临行业竞争加剧、订单释放不及预期、历史亏损包袱较重等现实挑战，短期业绩仍存压力。
站在下半年节点，AI算力行业景气度持续上行，软件信息技术外包需求保持稳定，外部行业环境为公司两大主业提供广阔市场空间。
迪威迅表示，公司一方面将依托已经成型的软件外包基本盘，继续拓展高信用优质客户，放大板块盈利贡献；另一方面，将把前期算力业务的技术、项目储备转化为实际订单，持续拓展算力系统解决方案市场。叠加股权激励带来的团队活力释放、经营模式持续优化，随着历史风险逐步化解，公司转型成效有望逐步兑现。